DİSK Gıda-İş Sendikası Rize Bölge Başkanlığı olarak; ÇAYKUR yetkililerine, Rize bürokrasisine, iktidar milletvekillerine ve özellikle ÇAYKUR’da yetkili sendika olan Öz Gıda-İş Sendikası’na sesleniyorum:
Yıllardır ÇAYKUR’da devam eden kadro ve çalışma süresi sorunları, 2026 yaş çay kampanyasında bir gerçeği bir kez daha açıkça ortaya koymuştur:
ÇAYKUR’da süre uzatımı keyfî değil, kurumun ve üretimin ihtiyacına göre uygulanmalıdır.
2026 yılı kampanya döneminde bakım-onarım ve teknik elemanların bir bölümü şubat ayında işbaşı yaptı.
İkinci sürgün devam ederken yaklaşık 690 teknik elemanın 5 ay 29 günlük çalışma sürelerinin ağustos ayı itibarıyla dolması nedeniyle işten ayrılmaları gündeme geldi.
Ancak fabrikaların teknik personel olmadan sıkıntıya düşeceği görüldü ve bu çalışanlara çalışma sürelerini 234 güne kadar sürdürebilmelerinin önü açıldı.
Buradan soruyoruz:
Teknik elemanlara duyulan ihtiyaç nedeniyle süre uzatımı yapılabiliyorsa, bugün aynı ihtiyaç alım yerlerinde ve imalatta ortaya çıktığında neden aynı uygulama yapılmasın?
ÇAYKUR’un üçüncü sürgünü devam ediyor.
Alım yerlerinde çalışan çay eksperi arkadaşlarımızın yaklaşık yüzde 40’ı nisan ayında sahaya inerek çay kesim ölçümleri ve diğer çalışmalarda görev almaya başladı.
Şimdi bu arkadaşlarımızın önemli bir bölümünün 26-27 Eylül tarihlerinde 5 ay 29 günlük çalışma süreleri doluyor.
Ama üçüncü sürgün bitmiş değil!
Çay hâlâ tarlada, üretici hâlâ çayını satmak zorunda, alım yerlerinin çalışmaya devam etmesi gerekiyor.
Hava şartlarının seyri nedeniyle üçüncü sürgünün ne zaman tamamlanacağı da sahadaki koşullara bağlıdır.
Tam da böyle bir dönemde çay eksperlerinin çalışma sürelerinin dolması nedeniyle işlerinden ayrılması, alım yerlerinde hem iş yükünü artırabilir hem de üreticilerin mağduriyet yaşamasına neden olabilir.
Aynı durum imalat bölümünde çalışan arkadaşlarımız için de geçerlidir.
Kampanya başlamadan önce fabrikaların temizliği ve üretime hazırlanması için erkenden işe çağrılan imalat işçileri, ÇAYKUR’un ihtiyacı olduğu için göreve başlamıştır.
Şimdi erken başladıkları için çalışma süreleri erken doluyorsa bunun bedeli bu işçilere ödetilmemelidir.
Buradan açıkça çağrımızı yapıyoruz:
Teknik elemanlara hangi ihtiyaç ve gerekçeyle çalışma süresi uzatımı sağlandıysa, aynı ihtiyaç bugün ortaya çıktığında çay eksperlerine ve imalat işçilerine de aynı imkân sağlanmalıdır.
Bir bölümün işçisi gerekli, diğer bölümün işçisi gereksiz değildir.
ÇAYKUR BİR BÜTÜNDÜR!
Tarladaki çayın alım yerinden fabrikaya, imalattan paketlemeye kadar her aşamasında işçinin emeği vardır.
Üreticinin mağdur olmaması, alım yerlerinde aksama yaşanmaması ve fabrikalardaki işlerin sağlıklı şekilde sürdürülebilmesi için gerekli karar işçilerin süreleri dolmadan alınmalıdır.
ÇAYKUR yönetimine, Rize bürokrasisine ve iktidar milletvekillerine çağrımızdır:
26-27 Eylül gelmeden bu meseleye çözüm bulun.
Çay eksperlerinin ve ihtiyaç devam eden imalat işçilerinin çalışma sürelerini uzatın.
Özellikle ÇAYKUR’da yetkili olan Öz Gıda-İş Sendikası’na da sesleniyorum:
Bugün ses çıkarma, işçinin hakkını savunma ve çözüm üretme zamanıdır.
Çalışma süreleri dolduktan, işçiler kapının önüne çıktıktan sonra yapılacak açıklamaların kimseye faydası olmayacaktır.
İşçi çalışmak istiyor.
ÇAYKUR’un işçiye ihtiyacı var.
Üreticinin hizmete ihtiyacı var.
Öyleyse çözüm de bellidir:
EKSPERLERE VE İMALAT İŞÇİLERİNE DE SÜRE UZATIMI VERİLSİN!
DİSK Gıda-İş Sendikası
Rize Bölge Başkanı
İrfan Kısır